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Sua empresa precisa ter um controle de ponto dos funcionários

Publicado em: 15-01-2016
controle de ponto dos funcionários

“Toda empresa deve ter um controle de ponto?”, você deve estar se perguntando. Na verdade, não. Conforme consta no artigo 74, § 2º da CLT, é obrigatória a adoção de um registro de ponto para cada estabelecimento, e não pela empresa, como um todo.

Confira, a seguir, parte do artigo: “§ 2º – Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho, devendo haver pré-assinalação do período de repouso. (Redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)”

Note que, caso o seu negócio possua inúmeros estabelecimentos, porém, nenhum deles obtiver mais de dez funcionários, não há a imposição quanto à marcação dos horários pelos trabalhadores.

E por que é importante possuir um controle de ponto em sua empresa?

Primeiramente, é preciso ver que ele é um dos instrumentos que garantem a segurança da empresa e de seus colaboradores.

Férias, horas extras ou a jornada diária de trabalho podem ser comprovadas, em caso de dúvidas, pagamentos ou situações mais delicadas, como processos trabalhistas.

No caso de um controle de ponto on-line, as vantagens são ainda mais significativas, incluindo as vantagens:

  • O controle de ponto (app) é capaz de rastrear a localização e o registro do ponto eletrônico de todos os colaboradores;
  • O aplicativo pode gerar relatórios recheados de informações para otimizar processos do seu negócio;
  • Eles são fáceis e acessíveis de usar no cotidiano da empresa – celulares Android ou iPhone são plataformas que permitem sua utilização.

Curioso para saber um pouco mais sobre o seu novo aplicativo de gestão da jornada de trabalho? Além de facilitar “a vida” do departamento de Recursos Humanos, seus funcionários poderão dar a você mais informações sobre seus horários.

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